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Sonhos, metas, objetivos e visão, qual é a diferença?

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Na teoria, há diferenças significativas entre sonhos, metas, objetivos e visão. Na prática, eles se misturam tanto que parecem a mesma coisa. Na verdade, são diferentes perspectivas em torno de um mesmo assunto. As nuances que separam tais conceitos revelam a importância de cada um. Portanto, esse artigo tentará evidenciar o contraste, destacando a relevância de cada conceito para cada momento. A...

Insistir ou desistir? Quando a persistência deixa de ser estratégia e vira teimosia

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Quando a persistência deixa de ser estratégia e vira teimosia? Nunca compartilhei da opinião de que esforço, entusiasmo e persistência são capazes de realizar qualquer coisa. Sim, esses são itens importantes, mas estão longe de serem as únicas variáveis na fórmula do sucesso. A história está repleta de pessoas dedicadas, apaixonadas e talentosas que morreram sem o devido reconhecimento. E cá...

Está faltando esforço na sua equipe?

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Cuidado! O mito da motivação pode destruir sua equipe. Motivação é um tema bastante presente em eventos do mundo corporativo. Afinal, todos os empresários desejam construir uma equipe unida e comprometida com o sucesso da organização, igual às fotos das revistas de negócios: pessoas bem vestidas, com sorrisos largos, de braços dados rumo a vitória. Ocorre que tal desejo é um tanto irreal e...

Oferecer mais por menos – uma estratégia perigosa

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Oferecer mais vantagens a um preço igual ou menor pode parecer uma estratégia infalível. Tanto que é a preferida entre os que pretendem abrir um negócio. Geralmente, os empreendedores têm a visão de que os concorrentes prestam um serviço fraco por mera falta de atenção e que basta oferecer um pouco mais de benefícios para se conquistar um espaço no mercado. Porém, vamos analisar melhor essa...

Como selecionar bons vendedores

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Quando pedimos para pessoas listarem características de um bom vendedor, surgem itens como extrovertido, falante e invasivo. Há quem adicione prolixo e “pouco ético”. Esse estereótipo não é muito útil quando estamos promovendo um processo de seleção. Afinal, ninguém quer um “mala” desses na equipe. Também seria contraproducente ter uma pessoa com tal personalidade representando sua empresa...

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