CategoryLiderança

Delegação de tarefas. Quando e como delegar?

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Você se lembra quando foi a última vez em que saiu do trabalho com a mente limpa e sua lista de tarefas zerada? Bem, eu também não lembro. Na verdade, sonho com esse dia… logo depois de ter sonhado com meus afazeres. Brincadeiras à parte, ultimamente tenho me dedicado mais à organização de meu tempo, tentando deixá-lo mais produtivo, tanto no que se refere aos assuntos profissionais quanto...

Passe de bola

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No final de uma partida de futebol, as estatísticas refletem o resultado do jogo. O time vencedor quase sempre tem mais posse de bola e chutes ao gol. A quantidade de passes errados também é um indicador importante. Passar a bola exige percepção da posição e do momento no qual se encontra o colega de equipe. Se ele tem condições para correr em direção ao gol, o passe deve ser um lançamento à...

Gerencie princípios, não pessoas

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À medida que as equipes aumentam, cresce também a dificuldade em manter as pessoas comprometidas e alinhadas aos objetivos. Multiplicam-se as falhas de comunicação e os erros. Por isso, liderança, gestão por indicadores e motivação são temas tão comuns em palestras e revistas. O sonho de todo empreendedor é reunir pessoas autônomas e alinhadas, capazes de se adaptar às mudanças. Curiosamente, a...

O chefe está nu

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Você conhece o conto “A roupa nova do rei”? Escrito por Hans Christian Andersen, ele foi publicado em 1837, mas continua bastante atual, principalmente no mundo empresarial. No conto, um bandido se passa por alfaiate e diz ao rei que pode criar uma roupa muito bela e sofisticada, mas que só as pessoas inteligentes poderiam vê-la. O rei, cheio de vaidade, ordena a confecção. O bandido...

Identifique seu modo de pensar

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Um artigo recente publicado pela Harvard Business Review mapeou 8 padrões diferentes no modo como as pessoas pensam e agem no trabalho. Compreender e identificar esses padrões melhora os relacionamentos e a produtividade. Cada padrão tem vantagens e limitações que, se observadas, ajudam líderes a obter o melhor de cada pessoa. O modelo proposto pelo artigo é bastante simples e funcional. Tenho...

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