Quando um chefe pressiona demais sua equipe, ocorre um efeito muito estranho: a equipe começa a trabalhar para o chefe, quando na verdade deveria trabalhar para o cliente. Isso destrói qualquer possibilidade de criação de valor e inovação.
Por trás da pressão, pode haver:
- Equipe despreparada para o tipo de função;
- Relações deterioradas, repletas de falta de confiança;
- Ansiedade por resultados que ignora o tempo natural das coisas;
- Necessidade de controle oriunda de insegurança, vaidade e poder;
Pressionar é uma reação natural e instintiva. Contudo, ela torna-se desnecessária, se percebermos o que está por trás dela.
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